新甘肃·甘肃农民报通讯员 张国祯
“你们都有哪些引才政策，我的专业报哪个岗位合适？”
“思想政治岗位，这次招不招本科毕业生？”
“部属公费师范生安置费30万元，工作多久能落实，还有哪些优惠政策？”……
近期，在全省2025年秋季“组团式”引才活动陕西师范大学引才现场，很多高校毕业生和优秀人才来到平川区展位前咨询。
活动期间，很多优秀毕业生积极参加，与平川区用人单位深入交流洽谈，现场气氛热烈，共达成初步就业意向40个，其中，硕士31人，占比77.5%。同时，本次引才活动以线上线下相结合的方式同步开展，扩大引才活动的信息覆盖面，吸引更多优秀毕业生便捷获取引才信息，在线参与引才活动。
平川区深入实施人才赋能工程，坚持把人才引进作为重中之重，广开进贤之路，人才总量、质量显著提升，今年通过“线上+线下”方式引进高层次和急需紧缺人才21名，柔性引进化工、陶瓷、装备制造等领域高科技人才7名、创新团队2个，引进“带编入企”高层次人才5名，推动人才政策红利充分转化为赋能发展动力。
从人才服务的“小切口”入手，研究出台《关于进一步健全完善教师激励机制的实施意见》《平川区卫生健康系统急需紧缺高层次人才引进实施方案》等政策，为人才提供安家费、子女入学、医疗保障等服务，先后兑现引进人才安家费440万元……随着用人留人政策力度不断加大、创新创业平台不断增多，更多青年人才开始选择平川、留在平川。
此外，平川区针对各部门单位高层次专业人才缺乏和编制受限的实际，成立平川区人才发展服务中心，发挥编制“周转池”作用，通过事业单位公开招聘和人才引进的方式，引进高层次和急需紧缺专业技术人才，有效破解引才瓶颈、缓解用人压力。
